Tuyển Bảo Vệ Từ 50, 55, Trên 60 Tuổi Đi Làm Ngay Lương Cao

Có nên tuyển bảo vệ trên 60 tuổi ? Trong bối cảnh xã hội đang phát triển, vai trò của bảo vệ ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Ngày càng nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển bảo vệ lớn tuổi để tận dụng kinh nghiệm sống và tính kiên nhẫn của họ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng khám phá những cơ hội việc làm dành cho người lớn tuổi và một số tiêu chí khi tuyển bảo vệ từ 50, 55 đến trên 60 tuổi tại các công ty bảo vệ hiện nay.

Bảo vệ từ 50, 55, trên 60 tuổi có xin được việc làm không ?

Khi nói đến việc làm cho người cao tuổi, nhiều người thường nghĩ rằng độ tuổi này đã quá muộn để tham gia vào thị trường lao động. Tuy nhiên, thực tế lại chứng minh điều ngược lại. Những người trong độ tuổi từ 50, 55 đến trên 60 tuổi vẫn có thể tìm được một công việc bảo vệ với mức lương ổn định, bởi người lớn tuổi không chỉ mang lại kinh nghiệm mà còn có nhiều phẩm chất vượt trội như sự kiên nhẫn, đáng tin cậy và khả năng giải quyết vấn đề tốt hơn so với những người trẻ tuổi. Những phẩm chất này cực kỳ cần thiết trong ngành bảo vệ, nơi mà trách nhiệm và sự nghiêm túc luôn được đặt lên hàng đầu.

Trong những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân viên bảo vệ từ 50, 55 đến trên 60 tuổi ngày càng tăng cao do sự phát triển nhanh chóng của các trung tâm thương mại, khu công nghiệp và các dự án bất động sản. Điều này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho cả người trẻ và người cao tuổi. Nói tóm lại những người trong độ tuổi từ 50, 55 đến trên 60 tuổi vẫn có thể xin được một công việc tại các công ty bảo vệ với mức lương tốt, thời gian làm việc linh động, đảm bảo được sức khỏe không khác gì các bạn trẻ tuổi. 

>> Xem thêm: Nhân Viên Bảo Vệ Trường Học Có Được Tăng Lương Không ?

Tiêu chí khi tuyển bảo vệ từ 50, 55 đến trên 60 tuổi tại các công ty bảo vệ 

Việc tuyển dụng bảo vệ từ 50, 55 đến trên 60 tuổi có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tuyển bảo vệ từ 55 đến trên 60 tuổi cũng không hề đơn giản, các công ty bảo vệ uy tín sẽ đưa ra một số tiêu chí trong công tác tuyển chọn và sàn lọc nhân viên như sau:

Ưu tiên tuyển chọn người có kinh nghiệm 

Kinh nghiệm là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi tuyển bảo vệ từ 50, 55 đến trên 60 tuổi. Những người đã từng làm việc trong lĩnh vực bảo vệ hoặc các công việc liên quan sẽ có lợi thế lớn hơn. Họ không chỉ hiểu rõ về công việc mà còn có khả năng xử lý tình huống nhanh chóng, hiệu quả. Doanh nghiệp cũng cần tìm hiểu thêm về các loại hình công việc trước đây mà ứng viên đã thực hiện. Một ứng viên có kinh nghiệm làm bảo vệ tại các khu công nghiệp, siêu thị hay các cơ sở giáo dục sẽ có khả năng làm việc tốt hơn so với những người chưa từng có kinh nghiệm.

Đảm bảo còn khỏe mạnh 

Sức khỏe là yếu tố then chốt quyết định đến khả năng làm việc của bất kỳ ứng viên nào, đặc biệt là người lớn tuổi. Do đó, doanh nghiệp cần yêu cầu ứng viên bổ sung giấy khám sức khỏe tổng quát của bệnh viện để đảm bảo rằng họ đủ sức khỏe để thực hiện các nhiệm vụ bảo vệ. Do đặc thù công việc bảo vệ thường yêu cầu người làm phải đứng lâu, di chuyển nhiều và thậm chí là xử lý các tình huống khẩn cấp. Vì vậy, ứng viên cần có thể lực tốt và không mắc các bệnh nền như huyết áp, tim mạch, tiểu đường… .

Có khả năng giao tiếp tốt

Kỹ năng giao tiếp là một trong những tiêu chí không thể bỏ qua. Một bảo vệ giỏi không chỉ cần có khả năng xử lý tình huống mà còn cần biết cách giao tiếp với mọi người xung quanh. Điều này đặc biệt quan trọng trong những trường hợp cần sự phối hợp hoặc hỗ trợ từ cộng đồng. Người lớn tuổi thường có khả năng giao tiếp tốt nhờ vào kinh nghiệm sống phong phú. Họ có thể dễ dàng xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người xung quanh và tạo dựng lòng tin từ phía khách hàng hoặc người dân.

Cần người chịu khó, có trách nhiệm

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, chúng ta cần chọn người chịu khó, có trách nhiệm với công việc mà công ty giao cho, đảm bảo đi làm đúng giờ, không bỏ ca trực khi không có lý do chính đáng.