Vấn đề “ Bảo vệ trường học có được tăng lương không ?” đang được nhiều người quan tâm, đặc biệt là đối với những nhân viên bảo vệ có thâm niên trong nghề. Lương của nhân viên bảo vệ trường học có thể thay đổi tùy theo quy định của từng trường và chính sách của các cơ quan quản lý. Bài viết này sẽ phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến việc điều chỉnh mức lương của nhân viên bảo vệ trường học.
Thắc mắc: Bảo vệ trường học có được tăng lương không ?
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định đối tượng áp dung như sau:
Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang”
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định rõ:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
- Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
- a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
- b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.”
Tóm lại, Theo nghị định cũ, người lao động có hệ số lương dưới 2,34 sẽ được tăng thêm 8% so với mức lương hiện tại. Tuy nhiên, theo các quy định hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động sẽ không nhận thêm tiền lương nếu có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Thay vào đó, mức lương cơ sở 1.800.000 đồng sẽ được áp dụng làm căn cứ để tính bảng lương, các khoản phụ cấp và các chế độ khác theo quy định pháp luật hiện tại.
Với nhân viên làm việc tại mục tiêu dịch vụ bảo vệ trường học, công việc này được coi là hỗ trợ trong các đơn vị sự nghiệp công lập và chịu sự điều chỉnh của các chế độ, chính sách theo pháp luật lao động, dân sự, và các quy định pháp lý khác có liên quan. Do đó, nhân viên bảo vệ trường học có thể nhận lương dựa trên Nghị định 24/2023/NĐ-CP, sử dụng mức lương cơ sở để tính toán các khoản lương, phụ cấp và các chế độ khác, nếu làm việc theo hợp đồng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động với xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bảng lương bảo vệ trường học từ 1/7/2024 sau cải cách thay đổi thế nào ?
Từ ngày 1/7/2024, lương bảo vệ trường học sẽ được tính theo mức lương cơ sở và hệ số như đối với cán bộ, công chức, viên chức. Từ 1/7/2023 đến hết tháng 6/2024, mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng, và mức lương bảo vệ sẽ dao động từ 1,8 triệu đến hơn 6 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm phụ cấp và thu nhập khác. Bảng lương bảo vệ trường học từ 1/7/2024 sẽ thực hiện theo Nghị quyết 27 năm 2018, tuy nhiên chưa có hướng dẫn cụ thể.
Các nhân viên bảo vệ sẽ không áp dụng bảng lương công chức, mà sẽ thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh, không thấp hơn mức lương tối thiểu. Số lượng nhân viên bảo vệ tại trường sẽ được nhà trường tự quyết định dựa trên khối lượng công việc và điều kiện thực tế. Tiêu chuẩn tuyển dụng bảo vệ yêu cầu công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, lý lịch rõ ràng, phẩm chất tốt, và có trình độ học vấn từ trung học phổ thông trở lên.
Sau cải cách tiền lương, nhân viên bảo vệ trường học có phụ cấp gì không ?
Bên cạnh thắc mắc về bảo vệ trường học có được tăng lương không thì việc quan tâm đến phụ cấp cũng không kém phần cấp thiết.
Chia sẻ với báo Dân Việt, một nhân viên bảo vệ trường học tại Hà Nội cho biết: “Trường tôi có 5 bảo vệ, trong đó có 4 người hợp đồng theo thời vụ và 1 người hợp đồng theo năm. Công việc của chúng tôi hàng ngày là trực cổng, bảo vệ học sinh, khách đến trường và làm một số công việc khác theo sự phân công của Ban giám hiệu. Chúng tôi chia ca trực, tôi làm từ 6h sáng đến 18h vào thứ 3 và thứ 7, các ngày còn lại làm từ 6h đến 12h, chủ nhật được nghỉ. Tôi làm đủ 48 tiếng mỗi tuần theo quy định”.
Về mức lương, người này cho biết: “Tôi đã làm việc ở trường 16 năm, mức lương cao nhất hiện tại là 3,8 triệu đồng/tháng, còn các đồng nghiệp khác từ 3,2 triệu đến 3,6 triệu đồng/tháng. Với mức lương này, chúng tôi rất khó khăn. Vừa nhận lương xong là phải chi trả tiền điện nước và học phí cho con cái, không còn dư dả gì. Việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập cũng khó, vì thời gian không cho phép và ở vùng quê này không có nhiều cơ hội”.
Cũng theo người này, “Sau cải cách tiền lương, tôi không mong sẽ được tăng 25% phụ cấp như các vị trí khác, nhưng tôi hy vọng đội ngũ bảo vệ trường học sẽ được cấp thêm một khoản phụ cấp nào đó để giúp chúng tôi trang trải cuộc sống và yên tâm công việc”.
Hiện nay, có hai hình thức hợp đồng thuê bảo vệ: Một số trường ký hợp đồng trực tiếp với nhân viên bảo vệ, họ trở thành nhân sự của trường, trong khi một số trường khác lại ký hợp đồng với các công ty dịch vụ bảo vệ.
Trong một phiên chất vấn tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, mức lương của nhân viên bảo vệ trường học hiện nay còn thấp, chưa đủ để đảm bảo mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Bộ trưởng cũng cho biết, trong quá trình thực hiện cải cách chính sách tiền lương, Bộ sẽ yêu cầu các địa phương rà soát lại số lượng nhân viên bảo vệ tại các trường học. Thêm vào đó, các nhân viên trường học hiện tại không được hưởng phụ cấp công vụ 25%, nên nếu cải cách tiền lương được thực hiện, nhóm đối tượng này sẽ gặp thiệt thòi nhất định.
Nhân viên bảo vệ có được nâng lương thường xuyên không ?
Nhân viên bảo vệ có thể được nâng lương thường xuyên, nhưng điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy định của công ty, thỏa thuận trong hợp đồng lao động và hiệu quả công việc. Thông thường, nếu nhân viên bảo vệ làm việc lâu dài và có thành tích tốt, họ có thể được xét tăng lương theo các kỳ xét duyệt lương định kỳ, ví dụ như mỗi năm hoặc theo các điều kiện thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, mức độ và tần suất tăng lương có thể không giống nhau giữa các công ty hay tổ chức. Một số nơi có chính sách tăng lương hàng năm dựa trên hiệu quả công việc, trong khi những nơi khác có thể không thực hiện việc này thường xuyên. Vì vậy, việc nâng lương thường xuyên không phải là một quy định cố định mà tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và thỏa thuận giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
Hiện tại công ty Bảo Vệ Song Hoả Long có tuyển bảo vệ với chính sách đãi ngộ tốt, hợp đồng rõ ràng và mức lương cao. Bạn có nhu cầu tìm việc, hãy liên hệ với Bảo Vệ Song Hoả Long để được phỏng vấn các vị trí phù hợp.
>> Xem ngay: Bảo vệ Song Hoả Long Tuyển Bảo Vệ Lớn Tuổi Tại TPHCM Lương Cao
Tóm lại, câu hỏi “Bảo vệ trường học có được tăng lương không ?” không có câu trả lời cố định, vì việc tăng lương còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, nhân viên bảo vệ có thể hy vọng vào các đợt điều chỉnh lương nếu có hiệu quả công việc tốt và thỏa thuận hợp lý.
