Lương bảo vệ là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là đối với những nhân viên bảo vệ làm việc trong các công ty, tòa nhà, siêu thị, hay các cơ sở kinh doanh. Việc tính lương bảo vệ không phải lúc nào cũng đơn giản, vì nó liên quan đến nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm các quy định pháp lý của nhà nước, loại hợp đồng lao động và các yếu tố thời gian làm việc, ca làm việc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về cách tính lương bảo vệ theo pháp luật Việt Nam hiện nay.
Cách tính lương bảo vệ dựa trên cơ sở pháp lý nào ?
Ở Việt Nam, các quy định về lương bảo vệ chủ yếu được xác định thông qua Bộ luật Lao động, các nghị định, thông tư hướng dẫn của Chính phủ, cũng như các hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021) là cơ sở pháp lý quan trọng nhất quy định về mức lương tối thiểu, giờ làm việc, quyền lợi của người lao động, bao gồm cả nhân viên bảo vệ.
Theo Điều 3, Bộ luật Lao động quy định về quyền lợi cơ bản của người lao động, trong đó có vấn đề về tiền lương và các khoản phụ cấp. Ngoài ra, Nghị định số 38/2020/NĐ-CP của Chính phủ cũng quy định về lương tối thiểu vùng, điều này ảnh hưởng đến việc tính lương bảo vệ ở các địa phương khác nhau.
Tìm hiểu cách tính lương bảo vệ theo pháp luật Việt Nam hiện nay
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, cách tính lương bảo vệ phụ thuộc vào một số yếu tố như loại hợp đồng lao động, thời gian làm việc và các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các yếu tố này sẽ ảnh hưởng đến mức lương cơ bản mà người lao động nhận được.
- Lương tối thiểu vùng: Pháp luật Việt Nam quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động, trong đó có bảo vệ, và mức lương này có sự khác biệt giữa các vùng. Ví dụ, mức lương tối thiểu tại TP.HCM sẽ cao hơn so với các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa. Mức lương tối thiểu này sẽ là cơ sở để tính toán mức lương bảo vệ.
- Hợp đồng lao động: Theo Điều 22 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và nhân viên bảo vệ có thể là hợp đồng lao động dài hạn (có thời gian từ 12 tháng trở lên) hoặc hợp đồng lao động ngắn hạn (dưới 12 tháng). Thông qua hợp đồng lao động này, các bên thỏa thuận về mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp (nếu có), thời gian làm việc, và các quyền lợi khác. Mức lương bảo vệ cũng được quy định rõ trong hợp đồng.
- Giờ làm việc và các yếu tố khác: Người lao động có thể được tính lương theo giờ, theo ca làm việc hoặc theo ngày làm việc, tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Cùng với đó, các phụ cấp, thưởng và các khoản chi phí liên quan đến công việc cũng cần được tính vào tổng thu nhập của bảo vệ.
>> Xem thêm: Tob 5 Công Ty Bảo Vệ Trả Lương Cao Nhất Hiện Nay
Cách tính lương bảo vệ theo hợp đồng lao động dài hạn
Hợp đồng lao động dài hạn là loại hợp đồng có thời gian từ 12 tháng trở lên. Với hợp đồng này, mức lương bảo vệ sẽ được xác định dựa trên nhiều yếu tố, nhưng phần lớn sẽ căn cứ vào mức lương cơ bản, quy định tại hợp đồng lao động.
- Mức lương cơ bản: Đây là khoản lương cố định mà bảo vệ sẽ nhận hàng tháng. Mức lương này phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước tại vùng mà người lao động làm việc. Nếu công ty có thỏa thuận về mức lương cao hơn mức tối thiểu, thì mức lương của bảo vệ sẽ dựa trên thỏa thuận đó.
- Phụ cấp và thưởng: Ngoài mức lương cơ bản, bảo vệ có thể nhận thêm các khoản phụ cấp (phụ cấp ca đêm, phụ cấp độc hại, phụ cấp đi lại) và các khoản thưởng (thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng lễ tết). Những khoản này sẽ được tính thêm vào thu nhập hàng tháng của bảo vệ.
- Bảo hiểm và các khoản khấu trừ: Người lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Các khoản này sẽ được trừ từ mức lương của bảo vệ trước khi nhận lương thực tế.
Ví dụ, nếu bảo vệ làm việc tại một công ty có hợp đồng lao động dài hạn và mức lương cơ bản là 7 triệu đồng/tháng, phụ cấp ca đêm 500.000 đồng/tháng, cộng thêm các khoản thưởng lễ, thưởng hiệu suất, thì tổng thu nhập của bảo vệ sẽ được tính toán như sau:
- Lương cơ bản: 7.000.000 đồng
- Phụ cấp ca đêm: 500.000 đồng
- Thưởng (nếu có): 1.000.000 đồng
- Tổng thu nhập: 8.500.000 đồng
Cách tính lương bảo vệ theo ca, theo giờ
Ngoài hợp đồng lao động dài hạn, bảo vệ còn có thể làm việc theo ca hoặc theo giờ. Tùy thuộc vào số giờ làm việc và tính chất công việc, mức lương của bảo vệ sẽ được tính toán khác nhau.
- Lương theo ca: Các công ty, cơ sở kinh doanh thường yêu cầu bảo vệ làm việc theo các ca 8 giờ hoặc 12 giờ, có thể là ca ngày hoặc ca đêm. Mức lương bảo vệ trong trường hợp này thường sẽ cao hơn lương cơ bản nếu làm ca đêm hoặc làm việc vào ngày nghỉ, lễ. Lương theo ca có thể được tính theo mức lương cơ bản theo giờ, cộng thêm các khoản phụ cấp nếu có.
- Lương theo giờ: Với công việc bảo vệ làm theo giờ, mức lương sẽ được tính dựa trên số giờ thực tế làm việc. Ví dụ, nếu lương cơ bản theo giờ là 30.000 đồng/giờ và bảo vệ làm việc 8 giờ trong một ngày, tổng thu nhập của ngày đó sẽ là 240.000 đồng. Tuy nhiên, nếu bảo vệ làm vào các ngày lễ hoặc ca đêm, mức lương sẽ được tính theo tỷ lệ cao hơn, ví dụ như 1,5 lần hoặc 2 lần mức lương cơ bản.
Cách tính lương bảo vệ vào dịp lễ tết
Vào các dịp lễ tết, nhân viên bảo vệ thường phải làm việc trong các ngày nghỉ lễ theo yêu cầu của công ty hoặc cơ sở kinh doanh. Pháp luật Việt Nam quy định về việc trả lương cho người lao động làm việc vào các ngày lễ, tết.
- Lương vào ngày lễ, tết: Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động, khi người lao động làm việc vào các ngày lễ, tết, họ sẽ được trả lương theo tỷ lệ cao hơn so với ngày thường. Cụ thể, lương cho công việc vào ngày lễ, tết sẽ được tính bằng ít nhất 200% mức lương ngày làm việc bình thường. Điều này có nghĩa là bảo vệ làm việc vào các ngày lễ tết sẽ được trả gấp đôi mức lương ngày thường.
- Thưởng tết: Ngoài việc tính lương theo tỷ lệ cao hơn vào ngày lễ tết, người lao động còn có thể nhận thêm các khoản thưởng tết, thưởng cuối năm từ công ty hoặc cơ sở kinh doanh, tùy thuộc vào quy chế và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Ví dụ, nếu bảo vệ có mức lương ngày thường là 200.000 đồng/ngày, thì vào ngày lễ, họ sẽ nhận ít nhất 400.000 đồng/ngày.
Cách tính lương bảo vệ theo pháp luật Việt Nam hiện nay phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng, giờ làm việc, ca làm việc và các khoản phụ cấp. Các công ty, cơ sở kinh doanh cần tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời, người lao động cần nắm rõ các quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.
>>> Xem thêm: Giới Thiệu 2 Cách Chia Ca Trực Bảo Vệ Đơn Giản, Chính Xác Nhất
Như vậy, nếu có ý định làm nhân viên bảo vệ, bạn nên tìm hiểu các công ty bảo vệ uy tín , có thương hiệu trên thị trường, các công ty có chính sách đãi ngộ tốt và chế độ lương thưởng rõ ràng, cách tính lương bảo vệ minh bạch hợp lý. Hãy liên hệ với Bảo Vệ Song Hỏa Long để nộp đơn làm nhân viên bảo an với chế độ tốt, lương cao. Chúng tôi mong muốn có thể đồng hành cùng bạn trong thời gian sắp tới.
