Khi chúng ta cân nhắc lựa chọn một công việc như nhân viên bảo vệ thì ngoài yếu tố về đặc điểm, chế độ đãi ngộ của công ty, yêu cầu về công việc thì mức lương cũng là yếu tố được quan tâm hơn cả. Tuy nhiên hiện nay có nhiều nhân viên vẫn chưa biết rõ cách tính lương của mình, không biết công ty có tính đúng lương của mình hay không ? Bài viết dưới đây chúng Tôi sẽ chia sẽ cho bạn cách tính lương bảo vệ đơn giản, dễ hiểu nhất mà ai cũng có thể tính được. Hãy cùng tham khảo chi tiết nhé.
Tham khảo mức lương của nhân viên bảo vệ theo cơ sở pháp lý
Mức lương của người lao động nói chung và mức lương của nhân viên bảo vệ nói riêng chính là yếu tố rất quan trọng trong quan hệ động cần phải được kiểm soát bởi pháp luật. Để tránh việc áp dụng cách tính khác nhau khiến mức lương không thống nhất làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Cho nên, nhà nước đã ban hành luật pháp để bắt buộc các doanh nghiệp sử dụng lao đồng đều phải tuân thủ theo mức lương hiện hành để trả cho người lao động.
- Tuân theo bộ luật lao động năm 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động
- Theo nghị định 90/2019/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu vùng đối với những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Hướng dẫn cách tính lương bảo vệ theo pháp luật hiện hành
Dựa vào điều 96 của BLLĐ năm 2019 và điều 54 nghị định 145/2020/NĐ-CP thì mức lương bảo vệ sẽ được căn cứ theo thời gian làm việc của mỗi người trong một tháng. Cách tính lương bảo vệ cụ thể như sau:
Cách tính lương nhân viên bảo vệ ký hợp đồng dài hạn
Trong một tháng làm việc sẽ có số ngày công chuẩn và mỗi ngày công sẽ tương ứng với một ca làm việc. Tiền lương sẽ được tính là tiền công theo ca làm việc trong 1 tháng cộng với tiền thưởng và tiền làm thêm giờ. Nói chúng: mức lương bảo vệ trong 1 tháng sẽ bằng mức lương căn bản do hai bên đã thỏa thuận cộng với các khoản phụ cấp chia cho số ngày công chuẩn và nhân với số ngày công nhân viên đi làm thực tế. Cụ thể như sau:
- Lương 1 tháng = ( lương căn bản + phụ cấp )/ ngày công chuẩn x ngày công thực tế.
Lấy một ví dụ cho bạn dễ hiểu nhất. Bạn được công ty bảo vệ tư vấn với mức lương là: 7.500.000đ/tháng với thời gian làm việc 12 tiếng/ngày, sẽ có cách tính lương như sau:
- Lương căn bản: 5.000.000đ/tháng
- Phụ cấp trách nhiệm: 2.000.000đ/tháng
- Phụ cấp chuyên cần: 500.000đ/tháng
- Tổng thu nhập hàng tháng là: 5.000.000đ + 2.000.000đ + 500.000đ = 7.500.000đ/tháng
Có nghĩa bạn sẽ đi làm cho công ty với thời gian làm việc là 12 tiếng/ngày, với số ngày công là 30 hoặc 31 ngày/tháng ( đủ công ). Nếu trong tháng bạn đi làm đều đạn không nghỉ ngày nào thì tổng thu nhập bạn sẽ nhận được hàng tháng là: 7.500.000đ/tháng.
Tuy nhiên nếu trong tháng đó bạn có việc cá nhân xin nghỉ 01 ngày, công ty sẽ trừ lương 01 ngày đó ra, có nghĩa tổng thu nhập của tháng đó sẽ là: ( 7.500.000 ) /30 ngày * 29 ngày = 7.250.000đ
Ngoài ra, bảo vệ là một công việc mang tính chất đặc thù cao phải làm ban đêm, cho nên những người trực ca đêm sẽ được tính khác lương so với những người trực ca ngày, tùy mục tiêu sẽ có thêm phụ cấp từ chủ quản, có bao ăn trong ca trực và cũng có thể là có ngày off/tháng hoặc off theo tuần theo thỏa thuận của bạn với công ty.
Cách tính lương bảo vệ thời vụ
Lương bảo vệ thời vụ sẽ được tính theo sự thỏa thuận của bạn với công ty bảo vệ, mỗi công ty sẽ khác nhau. Thời vụ ở đây có thể là thời vụ theo ngày hoặc theo tháng do bạn thỏa thuận ở nơi làm việc với công ty.
- Mức lương bảo vệ thời vụ sẽ được tính như sau: ( Số tiền * Thời gian làm việc của nhân )
- Ví dụ cách tính lương thời vụ: Ví dụ bạn đang ký hợp đồng với công ty bảo vệ là 01 tuần với thời gian làm việc là 10 tiếng/ngày, mức lương thỏa thuận là 25.000đ/giờ.
Dưới đây là mức lương bạn sẽ nhận được trong 01 tuần làm việc như sau: ( 25.000đ * 07 ngày * 10 tiếng/ngày ) = 1.750.000đ. Vậy trong 01 tuần bạn đi làm cho công ty với thời gian trên tổng thu nhập bạn sẽ nhận được là 1.750.000đ. Tuy nhiên nếu bạn làm tốt công ty cũng có thể thưởng thêm cho bạn, hoặc mục tiêu có bao ăn bạn cho bạn.
Cách tính lương bảo vệ tăng ca
Theo quy định của pháp luật thì một nhân viên bảo vệ trung bình làm 1 ngày 8 tiếng. Cho nên trong trường hợp bảo vệ làm hơn 8 tiếng một ngày sẽ được gọi là tăng ca. Tiền lương tăng ca của nhân viên bảo vệ sẽ được tính theo công thức sau:
Lương bảo vệ làm theo giờ = lương cứng/ ngày công tiêu chuẩn/8 * (150% hoặc 200% hoặc 300%) * số giờ làm thêm.
Trong đó:
- Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 chính là tiền lương trung bình theo giờ của ngày làm việc bình thường của nhân viên bảo vệ.
- Nếu bảo vệ làm thêm giờ vào ngày bình thường thì sẽ được nhân với hệ số 150%.
- Nếu làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được nhân với hệ số 200%
- Còn nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ hoặc tết thì sẽ được nhân với hệ số 300%, ngoài ra còn được hưởng chế độ tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ.
Tùy theo mỗi công ty sẽ có những quy định riêng về ngày nghỉ là ngày nào để từ đó tính mức lương tăng ca. Thông thường, công ty bảo vệ sẽ không quy định ngày nghỉ cố định.
- Trường hợp thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ công ty cho bảo vệ nghỉ mà họ vẫn đi làm thì nhân viên bảo vệ sẽ được hưởng ít nhất 200% tiền lương của những ngày bình thường.
- Nếu công ty không quy định thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ mà quy định vào một ngày khác trong tuần thì nhân viên bảo vệ chỉ được hưởng 200% tiền lương khi đi làm vào ngày khác đó.
Cách tính lương bảo vệ trong những ngày nghỉ lễ, tết
Tùy theo mục tiêu làm việc, khách hàng nghỉ tết nhân viên sẽ nghỉ tết theo lịch của cửa hàng. Tuy nhiên những mục tiêu khách hàng làm việc xuyên tết nhân viên sẽ làm việc xuyên tết theo lịch tại mục tiêu. Theo quy định nhà nước ngày lễ nhân viên được nhân 02 lần ngày công làm việc và ngày tết nhân viên được nhân 03 ngày công làm việc như sau:
- Lương ngày lễ X2
- Lương ngày tết âm lịch X3 ( được tính từ 03 04 ngày theo thỏa thuận của bạn với các công ty bảo vệ )
Ví dụ bạn làm việc trong ngày lễ 02/09, mức lương của bạn trong 01 ngày là 250.000đ/ngày/12h, vậy chi ra ngày lễ này bạn sẽ được cộng thêm 01 ngày công nữa. Tổng thu nhập của ngày lễ 2/9 bạn sẽ được nhận là: 500.000đ.
Ví dụ bạn đi làm ngày tết âm lịch, lấy ví dụ ngày 01 tết âm lịch bạn đi làm, mức lương cảu bạn trong 01 ngày là 250.000đ/ngày/12h. Theo lịch nhà nước lương của bạn đi làm trong ngày tết sẽ được X3 lần, vậy tổng thu nhập của ngày 01 âm lịch bạn sẽ được nhận là: 750.000đ/ngày/12h cho ngày mùng 01 âm lịch.
Trên đây chúng Tôi vừa giới thiệu cho bạn 04 cách tính lương bảo vệ đơn giản nhất, bạn hãy áp dụng và tính thử xem trước giờ công ty có tính đúng cho bạn không nhé.
>> Xem thêm: Giới Thiệu 2 Cách Chia Ca Trực Bảo Vệ Đơn Giản Nhất
Cách tính lương bảo vệ 12 tiếng
Đối với trường hợp nhân viên bảo vệ làm việc 12 tiếng thì mức lương sẽ cao hơn và có nhiều chế độ đãi ngộ hơn so với lương bảo vệ 8 tiếng.
Cách tính lương bảo vệ 24 tiếng
Dựa theo quy định tại khoản 1, điều 104 của bộ luật lao động thì thời gian làm việc bình thường của công nhân không vượt quá 8 tiếng 1 ngày hoặc có thể làm thêm giờ từ 10 đến 12 giờ/ ngày. Nếu làm việc theo tuần, mà nhân viên bảo vệ làm theo ca 24 tiếng/ngày là trái với quy định của pháp luật.
Mong rằng với những thông tin chia sẻ trên đây về cách tính lương bảo vệ đã mang đến cho các bạn nhiều thông tin bổ ích. Nếu bạn đang có nhu cầu thuê nhân viên bảo vệ thì hãy đến ngay với công ty bảo vệ Song Hỏa Long. Chúng tôi cam kết mang đến cho quý khách hàng chất lượng dịch vụ tốt và chu đáo nhất.
