Nhằm mang đến chất lượng dịch vụ bảo vệ, Công ty Bảo vệ Song Hỏa Long rất quan tâm đến chất lượng từ đầu vào. Bảo vệ Song Hỏa Long có quy trình tuyển dụng nhân viên kỹ càng. Dưới đây là quy trình tuyển chọn nhân viên tại Song Hỏa Long

Các bước trong quy trình tuyển dụng nhân viên tại Công ty Song Hỏa Long

Bước 1: Thông báo tuyển dụng tại công ty

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng là công bố thông tin về các vị trí cần tuyển dụng tại công ty. Thông báo tuyển dụng sẽ được chia sẻ rộng rãi trên các nền tảng như mạng xã hội, trang web của công ty và các trang web việc làm. Trong thông tin tuyển dụng tại công ty sẽ ghi rõ chi tiết về thông tin tuyển dụng như:

  • Số lượng cần tuyển
  • Mục tiêu làm việc
  • Khu vực cần tuyển 
  • Thời gian làm việc
  • Công việc yêu cầu
  • Mức lương tuyển dụng
  • Yêu cầu, tiêu chuẩn cần tuyển…

Những ứng viên xin việc có thể tham khảo xem mục tiêu nào phù hợp thì đăng ký ứng tuyển nhé. 

Bước 2: Sàng lọc nhân viên

Sau khi tuyển dụng, công ty sẽ tiến hành tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Hồ sơ ứng tuyển có thể gởi trực tiếp qua mail công ty hoặc ứng tuyển qua zalo, số điện thoại hotline của công ty. Bộ phận tuyển dụng sẽ xem xét và phân loại hồ sơ theo tiêu chí đã đề ra, từ đó sẽ chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để được mời phỏng vấn.

Bước 3: Thực hiện phỏng vấn

Khi hồ sơ đã được lọc sẵn, chúng tôi sẽ lên lịch phỏng vấn đối với những nhân viên đạt tiêu chí, yêu cầu mà công ty đưa ra. Thực hiện phỏng vấn nhân viên xin việc công ty cũng đưa ra một số tiêu chí về chiều cao, cân nặng, kinh nghiệm, thái độ của nhân viên..đây là tiêu chí quan trọng quyết định có nên nhân hay không.  Những nhân viên được nhận công ty sẽ lên danh sách gởi qua phòng nghiệp vụ để được đào tạo. 

quy-trinh-tuyen-dung
Quy Trình Tuyển Dụng Tại Công Ty Bảo Vệ Song Hỏa Long

Tiêu chuẩn chọn lựa nhân viên tại Song Hỏa Long

Để đảm bảo được nguồn nhân viên chất lượng, Bảo vệ Song Hỏa Long có những tiêu chuẩn chọn lựa nhân viên kỹ càng. Những tiêu chí này không chỉ liên quan đến bằng cấp mà còn bao gồm nhiều yếu tố khác để đảm bảo rằng nhân viên bảo vệ có thể đáp ứng được yêu cầu công việc.

  • Nhân viên có thể là bảo vệ là Nam hoặc Nữ nằm trong độ tuổi lao động: Nam từ 18 – 55 tuổi, Nữ từ 18 – 45 tuổi.
  • Chiều cao tối thiểu: Nam cao 163cm trở lên, Nữ cao 155cm trở lên. Ngoại hình cân đối không dị tật
  • Tốt nghiệp THCS trở lên, riêng đối với vị trí đội trường, vệ sĩ phải tốt nghiệp ít nhất trung cấp trở lên.
  • Có sức khỏe tốt ( có giấy khám sức khỏe từ các trung tâm y tế, đảm bảo còn đủ sức khỏe làm việc.
  • Có đầy đủ hồ sơ xin việc bao gồm: Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, CCCD, giấy xác nhận hạnh kiểm tốt ở địa phương ..
  • Có kỹ năng giao tiếp tốt với mọi người xung quanh, có tinh thần trách nhiệm trong công việc
  • Chấp nhận nhân viên chưa có kinh nghiệm sẽ được công ty đào tạo, ưu tiên bộ đội xuất ngũ

Chính sách tại Song Hỏa Long

Chính sách đãi ngộ là một phút yếu tố rồi chốt trong công việc giữ chân nhân viên và tạo động lực làm việc cho họ. Tại công ty Bảo vệ Song Hỏa Long, công ty có nhiều chính sách, ưu đãi cho nhân viên làm việc gắn bó lâu dài tại công ty. 

  • Mức lương: bao gồm lương cơ bản + phụ cấp trách nhiệm tại mục tiêu, nhân viên bảo vệ còn được hưởng các khoản phụ cấp tùy từng mục tiêu như: tiền cơm, tiền đi lại, và các khoản thưởng bổ sung trong các dịp lễ tết hoặc khi có thành tích xuất sắc trong công việc.
  • Chế độ bảo hiểm và lợi ích: Công ty Bảo vệ Song Hỏa Long cũng có lợi ích về chế độ bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên. Tất cả các nhân viên đều được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
  • Cơ hội thăng tiến: Công ty luôn tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. những nhân viên có thành tưu tốt sẽ được đề bạt lên chức vụ cao hơn như: quản lý, ca trường, đội trưởng, cán bộ nghiệp vụ tại công ty. 

>> Xem ngay: Hồ Sơ Pháp Lý tại Công Ty Bảo Vệ Song Hỏa Long

Quy trình tuyển dụng nhân viên bảo vệ tại công ty Song Hỏa Long được xây dựng một cách bản văn và chuyên nghiệp, nhằm đảm bảo tìm kiếm những ứng dụng phù hợp nhất cho vị trí này. Từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ, tiến hành phỏng vấn đến quá trình đào tạo và đãi ngộ, tất cả đều được thực hiện với mức độ tắc và tâm huyết.

0/5 (0 Reviews)